Personel Devam Kontrol Sistemi | Dinçer Teknoloji
img

Personel Devam Kontrol Sistemi

Personel devam kontrol sistemi; özellikle büyük ve kalabalık işletmelerin mutlaka sahip olması gereken sistemlerin başında yer almaktadır. Bu sistem sayesinde işletme sahipleri kendi bünyelerinde çalıştırmakta oldukları tüm personellerin işe giriş ve çıkış saatlerini otomatik olarak kontrol edebiliyor. Üstelik sadece giriş ve çıkış saatlerini değil aynı zamanda yemek ve diğer ihtiyaç molalarını da kontrol altında tutabiliyor. Bu sayede her zaman işletmede çalışan personelin binaya girişlerini ve çıkışlarını gözetme özelliğine sahip olmaktadır.

Kullanılan bu turnikeli sistem sayesinde kalabalık olan iş yerlerinde sadece personelin takibi yapılmaz. Aynı zamanda da personelin iş yerinde giriş çıkışları da belli bir düzen ve sistem içinde ilerler. Yani hem güvenlik önlemleri alınmış olur hem de personelin hangi saatte ve hangi tarihte binaya giriş yaptıkları da bilgisayar sistemleri üzerinden çok daha rahat bir şekilde takip altına alınmış olur.

Personel Takip Sistemlerinin Sağladığı Özellikler

Personel takip sisteminin pek çok özelliği mevcuttur. Bu özellikleri sayesinde işletmeler her zaman daha rahat bir şekilde personel takibini yaparak, zamandan da tasarruf etmiş olacaktır. PDKS sistemlerinin özelliklerinden bazıları ise;

  • Bu sistemde web modül kullanılmaktadır. Yani internet üzerinden erişim kolaylığı mevcuttur.
  • Güncel yürürlükte yer alan kanunlara uygun bir şekilde işlev göstermektedir.
  • Yapılan tüm değişiklikler (yasal olarak) kendini günceller.
  • Veri yedeklemesi özelliği de mevcuttur. Bu sayede hali hazırda mevcut olan veriler daha sağlam bir şekilde kontrol altına alınmaktadır.
  • Her sektörün kendi ihtiyacına özel olarak hazırlanan özel yazılımlar vardır. Yani her sektör mevcutta ihtiyaç duyduğu özelliklerde kullanım sağlayabilir.
  • İş giriş çıkışlarında devamsızlık yaşayan veya geç kalan personele otomatik bir şekilde e- posta gönderilmesini sağlar.
  • Tüm bu özelliklerinin yanı sıra daha pek çok farklı özelliği de mevcuttur. Bu sayede her sektör kendi alanında ihtiyaç duyduğu PDKS sistemini kullanabilmektedir.

Personel devam kontrol sistemi için kartlı sistemler en çok kullanılan sistemlerin başında gelir. Ama sadece kartlı sistem değil yüz tanıma özellikleri, parmak okuma sistemi ve iris gibi çeşitli özelliklere de sahiptir. 

Sıkça Sorulan Sorular

Personel devam kontrol sistemleri, şirketlerin çalışanların çalışma saatlerini kaydetmelerine ve izlemelerine yardımcı olan otomatik bir sistemdir. Bu sistem, çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kaydeder ve şirketlerin çalışanların ücretlerini doğru bir şekilde hesaplamasına yardımcı olur.

Çok çeşitli personel devam kontrol sistemleri mevcuttur, ancak en yaygın olanları şunlardır: biyometrik sistemler, kart okuyucu sistemler, parmak izi okuyucu sistemler, yüz tanıma sistemleri, QR kodu okuyucu sistemleri ve mobil uygulamalar.

Personel devam kontrol sistemleri, şirketlerin çalışanların giriş ve çıkış saatlerini izlemelerine, çalışanların ücretlerini doğru bir şekilde hesaplamalarına, personel devamsızlığını azaltmalarına, verimliliği artırmalarına ve işletme maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olur.

Personel devam kontrol sistemleri, çalışanların gizliliğini ihlal edebilir, çalışanların özel hayatını etkileyebilir, sistemlerin hatalı olması veya çökmesi durumunda yanlış kayıtlara neden olabilir ve çalışanlar tarafından kötüye kullanılabilir.

Personel devam kontrol sistemleri seçerken şirketlerin ihtiyaçlarına uygun bir sistem seçmeleri gerekmektedir. Şirketler, sistemin doğruluğunu, kolay kullanımını, güvenliğini, uyumluluğunu ve maliyetini değerlendirmelidir. Ayrıca, şirketlerin yerel yasal düzenlemelere uygun bir sistem seçmeleri de önemlidir.

Personel devam kontrol sistemleri ile ilgili yasal düzenlemeler ülkeden ülkeye değişebilir. Ancak, genellikle çalışanların gizliliği, kişisel verilerin korunması ve işçi hakları konularında yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Şirketler, yerel yasal düzenlemelere uygun bir şekilde personel devam kontrol sistemleri kullanmalıdır.